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Inclusão nas empresas

05/10/2010

Prezados (as),

Apesar das dificuldades iniciais, a empresa que decidir pela inclusão de pessoas com deficiência no seu quadro de funcionários pode obter benefícios significativos com essa atitude.

O principal deles, é a própria imagem da empresa, que passa a contar com a aprovação dos seus consumidores – segundo a pesquisa Responsabilidade Social das Empresas – Percepção do Consumidor Brasileiro, realizada pelo Instituto Ethos em 2001, 43% dos entrevistados declararam que a contratação de pessoas com deficiência está em primeiro lugar entre as atitudes que os estimulariam a comprar mais produtos de determinada empresa.

Também o ambiente de trabalho se favorece da atitude, pois a empresa fortalece o espírito de equipe de seus funcionários, além de obter ganhos de produtividade, se as pessoas com deficiência estiverem devidamente inseridas nas funções onde possam ter um bom desempenho.

Estes pontos são alguns dos abordados no manual “O que as empresas podem fazer pela inclusão das pessoas com deficiência”.

Boa Leitura.

O que as empresas podem fazer pela Inclusão

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